Дипломная работа на тему: Основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работника

Введение

В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора (контракта) заключенного между работником и работодателем по причине желания работника.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.

Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: пп. 1, 2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.

Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике.

Особенно хочется выделить работы следующих авторов: Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ и Смирнова О.В. Трудовое право РФ в которых дается достаточно хорошо рассмотренный материал по трудовому праву России и КЗоТу РФ. В статьях Миронова В.И. Судебная практика по трудовым спорам и Чикановой Л.А. Основания прекращения трудового договора, опубликованные в журнале справочник кадровика. В этих статьях довольно емко и подробно охватывается вопрос прекращения трудовых отношений работника и работодателя и судебная практика, возникающая после этого, если прекращение трудовых отношений не устроили какую-либо сторону.

Первая глава работы рассматривает ссновные начала трудового законодательства. Вторая - понятие, содержание и заключение трудового договора. В третьей главе показываются общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника. Четвертая охватывает трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника и в последней, пятой главе, рассматривается порядок оформления увольнения с работы.

Оглавление

- Введение 3

- Основные начала трудового законодательства

- Понятие, содержание и заключение трудового договора контракта

- Понятие трудового договора

- Субъекты, стороны трудового договора контракта

- Срок трудового договора

- Содержание и форма трудового договора контракта

- Общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника

- Основания прекращения трудового договора контракта на основании пп. 1, 2 и 6 ст. 29

- Расторжение трудового договора контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31

- Расторжение срочного трудового договора контракта по инициативе работника. Статья 32

- Трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника

- Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ соглашение сторон

- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ собственное желание

- Основания прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ отказ работника от перевода

- Оформление увольнения с работы

- Заявление об увольнении

- Приказ об увольнении

- Представление о расторжении трудового договора

- Протокол выборного профсоюзного органа

- Записи при увольнении с работы

- Заключение 36

- Список литературы 38

Заключение

В данной работе мы рассмотрели основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работника.

В настоящее время правовая безграмотность работников, страх потерять и не найти работу в этой непростой ситуации во многом способствуют тому, что трудовые права работников нарушаются, даже если работник увольняется по своей инициативе. Рассмотренные выше примеры наглядно показывают эту картину.

Массовый характер имеют нарушения законодательства о трудовом договоре. В отличие от гражданско-правовых (имущественных и личных неимущественных отношений), в трудовых правоотношениях всегда участвуют две стороны: работодатель и работник. Законодательство о труде и охране труда, а также трудовой договор выступают своеобразными посредниками между ними, при этом абстрактные правовые нормы применяются к вполне конкретным отношениям сторон и их последствиям.

Добровольное заключение трудового договора (контраста) между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и юридическим или физическим лицом (работодателем) служит основанием для распространения на них действия законодательства о труде. В соответствии с действующим законодательством начиная с 6 октября 1992 г. все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в письменной форме, что, как показывает практика, соблюдается далеко не всегда. Значимость этого условия должны осознать обе стороны, что будет способствовать разрешению возникших трудовых споров.

От того, насколько в рамках законодательства о труде квалифицированно сформулированы и закреплены условия трудового договора (контракта), зависит результат защиты законных прав сторон при возникновении конфликтных ситуаций в процессе исполнения, изменения и расторжения трудового договора. Однако часто работодатель недооценивает письменную форму трудового договора для разрешения трудового спора, так как трудовой договор закрепляет не только права, но и обязанности сторон, т. е. трудовой договор исполняет роль своего рода баланса интересов сторон.

Как показали проверки, проводимые государственными инспекторами труда Федеральной инспекции труда, в большинстве случаев выявляются следующие наиболее характерные нарушения законодательства о трудовом договоре:

- незаключение трудовых договоров в письменной форме;

- нарушение порядка приема на работу и увольнения с работы;

- заключение срочных трудовых договоров на выполнение работы, носящей постоянный характер;

- установление испытательного срока свыше сроков, предусмотренных законодательством;

- изменение существенных условий труда без предварительного уведомления работников;

- задержка выдачи трудовой книжки при увольнении и др.

Эти и другие причины, влияющие на нормальный характер трудовых отношений, несут в себе отрицательные факторы, влияющие на взаимоотношения работников в администрации. К сожалению, немногие люди знают свои права в этом вопросе и случаются случаи их нарушения, что приводит стороны заключившие трудовой договор к судебным разбирательствам.

Знание работниками своих трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять нарушениям в трудовом законодательстве. Прекращая трудовой договор по своей инициативе, у работника имеются широкие полномочия по его расторжению, которым иго наделят трудовой кодекс.

Список литературы

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации

2. Абрамова А. А., Дмитриева И. К. Контракт в трудовом праве. М.: Вести МГУ, серия "Право" 1999.

3. Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). М.: НОРМА 2001.

4. Гусов К.Н. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. М.: Проспект. 1996.

5. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 2000.

6. Кодекс законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М. 2001.

7. Ржевский В.А., Гайкова В.Т. Основы государства и права. Ростов-на Дону: Феникс. 2000

8. Смирнов О.В. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

9. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001.

10. Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М., 2001.

11. Александрова З.О. Трудовые книжки // Справочник кадровика: №9, 2001.

12. Красавин А.С Оформление увольнения с работы // Справочник кадровика: №10, 2001.

13. Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика: №1, 2000.

14. Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика: №№7-8, 2001.