Решение задач на тему: Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда примере компании Кухонный двор

Введение

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Объектом исследования курсовой работы - оплата труда в Компании "Кухонный двор"

Предмет исследования - учет расчетов по оплате труда в компании "Кухонный двор".

Целью курсовой работы является анализ системы учета оплаты труда в компании "Кухонный двор" и разработка предложений по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления, нормативную базу;

- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;

- провести анализ оплаты труда в организации, анализ обеспеченности предприятия персоналом, эффективность его использования, а так же анализ затрат на его содержание-фонд оплаты труда;

- обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в компании "Кухонный двор";

Структура курсовой работы обусловлена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, основной части и заключения, списка используемых источников и приложения.

Степень изученности данной проблемы считаю полностью раскрытой. Тема курсовой работы на достаточно высоком уровне описаны в трудах таких авторов, как: Богаченко В.М., Кондраков Н.П., Михеева Е.В., и др.

Методологической основой разработки темы курсовой работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы.

В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.

Оглавление

- Теоретические основы учета оплаты труда

- Сущность системы оплаты труда, ее формы и виды

- Основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

- Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

- Анализ системы оплаты труда в компании кухонный двор

- Организационно-экономическая характеристика КОМПАНИИ КУХОННЫЙ ДВОР

- Анализ организации учета расчетов с персоналом

- Анализ использования фонда заработной платы

- Основные направления совершенствования учета и анализа оплаты труда

- Проблемы организации учета и анализа оплаты труда на предприятии

- Предложения по совершенствованию учета оплаты труда

- Заключение.. 41

- Список литературы. 44

- Приложения

Заключение

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности труда. Линия поведения руководства должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.

Для принятия решений по совершенствованию учета и анализа оплаты труда на предприятии, была изучена деятельность предприятия компании "Кухонный двор", который занимается выпуском и продажей кухонной мебели.

С помощью анализа была определена обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов, использование фонда заработной платы.

В ходе работы применялись такие методы исследования, как анализ и наблюдения. Задачи, поставленные в процессе выполнения дипломной работы, были выполнены.

Работа выполнена на базе практического материала деятельности компании "Кухонный двор" за 2012-2014гг.

Компания "Кухонный двор" на протяжении трех лет является прибыльным предприятием, имеющий стабильный доход и устойчивое финансовое положение. Основную долю прибыли предприятие получает от реализации продукции. В 2013 году объемы реализации возросли по сравнению с 2012г на 23% и 2014 год по сравнению с 2012 г на 83%. При ведение бухгалтерского учета Общество руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политики.

В компании "Кухонный двор" применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в компании "Кухонный двор" производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.

Анализ обеспеченности и использование трудовых ресурсов компании "Кухонный двор" показал, что организация обеспечена кадрами в соответствии с объемом деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Однако, изменения численности связано также с высоким уровнем текучести кадров. При основном направлении учета и анализа оплаты труда были выявлены основные проблемы бухгалтерского учета в отношении учета и организации оплаты труда, а также были разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда в компании "Кухонный двор":

- Создание в организации автоматизированных рабочих мест по сбору, хранению и обработке исходной информации (например, заполнение табелей в отделах);

- Создание более гибкой системы оплаты труда;

- Введение системы внутреннего контроля и создание специальной службы внутреннего контроля;

- Внедрение бухгалтерской программы 1С: Предприятие 8

Работа имеет практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством компании "Кухонный двор" в их практической деятельности по совершенствованию учета и анализа оплаты труда.

Список литературы

2 Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. - М.: Юрайт, 2011. - 672 с.

3 Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.

4 Бабаев Ю.А. и др. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник /ВЗФЭИ; Бабаев Ю.А., Петров

5 Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2012. - 240 с.

6 Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. - Ростов на/Д: Феникс, 2013. - 336 с.

7 Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Рид Групп, 2011. - 608 с.

8 Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - М.: Дашков и К, 2009. - 348 с.

9 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3, 4. - М.: Изд-во Проспект, 2013. - 581 с.

10 Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. - М.: Академия, 2011. - 432 с.

11 Губарец М.А. Зарплатные налоги. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 187с.

12 Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда.

13 Жуков В.Н. Основы бухгалтерского учета. - СПб.: Питер, 2012. - 336 с.

14 Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. - М.: АБАК, 2013. - 864 с.

15 Карабутов Н.Н. Информационные технологии в экономике: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Н.Н. Карабутов - М. "Экономика", 2011. - 302 с.

16 Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения

17 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2012. - 656 с.

18 Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. - М.: Проспект, 2013. - 280 с.

19 Конституция Российской Федерации. - М.: Изд-во "Юридическая литература", 2013. - 64 с.

20 Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. - М.: Академия, 2012. - 304 с.

21 Липатова В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок Бухгалтерский учет. - М.: Кнорус, 2010. - 22c.

22 Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учеб. пособие для сред. проф. образования Елена Викторовна Михеева. - М.: Издательский центр "Академия", 2009. - 384 с.

23 Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Части первая и вторая: текст и изм. и доп. - М.: Эксмо, 2014. - 672 с. - (Законы и кодексы).

24 Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 672 с.

25 Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Кнорус, 2012. - 320 с.

26 Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Проспект, 2010. - 560 с.

27 Плана счетов: практическое пособие. - изд. Экзамен, 2013 г. - 120 с.

28 Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29.12.1998 г. №34н (ред. от 26.03.2012)

29 Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 г. №33н (ред. от 27.11.2013)

30 Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Изд - во Эксмо, 2014. 304 с.

31 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402 - ФЗ "О бухгалтерском учете" "Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, № 50, ст. 7344.

32 Чая В.Т., Латыпова О.В. Бухгалтерский учет. - М.: Кнорус, 2011. - 520 с.

33 Экономическая теория Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Владос, 2010. - 592 с.